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“90后”抢聘青岛公交驾驶员 占“半壁江山”

作者:Admin  来源:本站整理  发布时间:2015-04-09 08:08:36

  中新网青岛4月8日电 (赵玥博 刘珊)8日,在青岛刚刚结束的第一轮公交驾驶员春季招聘中,“90后”成为应聘者中一道亮丽的风景线,在75名应聘者合格者中,其中报名人数达到了30人左右,成为近年来“90后”应聘者最多的一次。记者发现,“90后”对校车驾驶员、旅游巴士司机等职位表现出浓厚兴趣。

  岛城公交驾驶员短缺现象严重,以交运温馨巴士为例,每年的公交驾驶员缺口在100人左右,而且现有从业者的年龄普遍在40岁左右,5-8年后会出现驾驶员大面积退休现象,人员短缺现象可能更加突出。可现在,随着年轻的实习驾驶员不断增多,岛城公交行业将有望逐渐摆脱由于驾驶员年龄老化带来的运营难题。“在这次招聘中,尽管来应聘公交驾驶员岗位的90后只有2人,但是持有A3驾照来应聘实习驾驶员的年轻人有了大幅增长。”青岛交运集团人力资源部工作人员介绍,这些实习驾驶员经过为期一年的实习后,就会成为正式公交驾驶员。

  “我父母自己营运了一辆大客车,从事旅游包车业务,但是近年来,这个行业竞争越来越激烈,而且自营运输收入也不稳定。”在招聘现场,最年轻的应聘者朱学青告诉记者,自己今年24岁,报名应聘公交驾驶员是听从父母的建议,希望有一份稳定的工作。虽然实习刚刚开始,朱学青对从事这个职业很有信心,他认为“90后”作为公交驾驶员中的新生力量,比起老驾驶员来,有着学历更高、综合素质更好、学习能力更强等优势。

  交运集团人力资源部主管王永发告诉记者,这次公交驾驶员招聘能够吸引大批“90后”,与企业的社会地位、福利待遇、发展空间不断提高有着密切关系。近几年,青岛交运温馨巴士不仅为公交驾驶员提供了每年定期体检、每月发放工装清洗费、女职工带薪生理假等制度保障,还将工资结构性调整向一线职工倾斜,按照劳动强度的不同,月工资基本保持在5000元以上。稳定的工作环境、良好的工资保障,这些福利待遇都吸引着年轻人加入到公交驾驶员行列中来。(完)